Reforma pretende eliminar diferencias en pluses salariales
Sandra Piszk aclara que proyecto no afecta derechos adquiridos
Sandra Piszk: "El Estado es un patrono único". (CRH)
Eliminar diferencias que existen entre instituciones en el otorgamiento de remuneraciones adicionales al salario en el sector público, es el objetivo de una reforma que avanza en el Congreso y que tiene a los sindicatos a las puertas de una huelga general.
La iniciativa, impulsada por la diputada del Partido Liberación Nacional (PLN) Sandra Piszk, plantea corregir diferencias existentes entre servidores públicos que desempeñan las mismas funciones, pero reciben pluses salariales distintos.
Uno de los puntos que busca reformar la propuesta son las diferencias en los topes de cesantía que existen entre las entidades públicas.
Por ejemplo, en el Gobierno Central el tope es de 8 años, mientras que en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) es de 20 años.
Anualidades
El tope de cesantía en la CCSS es de 20 años. (CRH)
Situaciones similares suceden con el pago de anualidades. En entidades del Gobierno Central el porcentaje de anualidad es de 1,90 sobre el salario, pero en las universidades públicas y algunas instituciones autónomas es de 5,5.
"No tengo ninguna explicación para que una secretaria que labora en el Ministerio de Trabajo tenga un plus salarial mucho menor que una secretaria que hace lo mismo en Recope o en la Caja", dijo la legisladora.
El pago de anualidades, según plantea la congresista, se haría por medio de evaluación del desempeño de los funcionarios públicos, pero dejó claro que la iniciativa respeta derechos adquiridos.
"A una persona que ya se le ha concedido durante muchos años una anualidad, esa anualidad es su derecho adquirido, pero el año entrante será dependiendo de la evaluación del desempeño de esa persona", reiteró.
Explicó que el fundamento de la propuesta es que el Estado es un patrono único y en consecuencia no deben existir diferencias entre instituciones y personas que realizan las mismas funciones.
Otras regulaciones
La alianza opositora acordó el 1 de mayo anterior impulsar las reformas a los pluses salariales. (CRH)
Por eso, Piszk considera que se deben hacer homologaciones en algunos casos, pero respetando derechos adquiridos.
La propuesta también pretende regular los pagos por otros pluses como dedicación exclusiva, prohibición, carrera profesional, zonaje y disponibilidad.
"La dedicación exclusiva es algo que se tiene que valorar. En este momento, se da la dedicación exclusiva sin ningún tipo de análisis. Se conceden retribuciones adicionales en función de confidencialidad cuando esto es un deber del funcionario o se le da zonaje a gente que no lo requiere", amplió Piszk.
La diputada sostuvo que algunos sindicatos están equivocados cuando insisten que la reforma elimina pluses.
Aclaró que su propuesta no plantea establecer un salario único en el sector público, como si lo propone una iniciativa del legislador del Movimiento Libertario Otto Guevara.
El texto se encuentra en construcción y análisis de una subcomisión legislativa y cuando esté listo será sometido a consulta de los sectores involucrados, indicó la liberacionista.
Sin embargo, sí es la base para desarrollar la reforma a los pluses salariales, que forma parte del acuerdo de la alianza opositora, y que concentrará la prioridad de los legisladores antes de entrar a discutir la conveniencia de aprobar o no nuevos impuestos.