Sindicatos se reunieron ar con el Teófilo de la Torre, presidente ejecutivo del ICE. Foto Archivo CRH.
El Frente Interno de Trabajadores (FIT) del ICE negocia tres meses más de trabajo para dos mil trabajadores. Así lo señaló Fabio Chaves, representante del FIT, quien dijo que durante esos meses terminarán una serie de estudios que realiza la administración del ICE para determinar la necesidad real de personal.
“Tuvimos otra negociación porque hay estudios y procesos que se están dando que impactan también esta decisión, como es la movilidad voluntaria, la movilidad horizontal, y el congelamiento de plazas. Todas esas cuestiones impactan también la decisión de cuánta gente debe ser contratada, cuánta no y cuánta se mantiene porque va a depender de esos factores”, indicó Chaves.
En setiembre del año pasado los sindicatos del ICE salieron en defensa de un grupo de al menos dos mil trabajadores que no tenían plaza y que estaban en puestos interinos, trabajando mediante contratos.
Sin embargo, Chaves dijo que las decisiones también incluyen a quienes tienen plazas fijas. “¿Qué es lo que están haciendo? ¿Cuál gente se traslada o cuál no? Eso fue lo que negociamos. Fue una negociación decente en el sentido de que estamos pensando desde todos los ángulos. Lo que queremos es una solución integral, muchas personas que están haciendo labores continuas pero le están renovando el contrato cada tres meses”, comentó.
El representante del FIT dijo que en ese plazo de tres meses se pueden esperar resultados “más adelantados” de los análisis que permitirán determinar el impacto real que tendrán las medidas.
crhoy.com consultó a Chaves si al final de esos tres meses se pueden esperar despidos. “No, cuando hablamos de optimización de recursos puede ser para arriba o para abajo, que se tenga que reducir personal o se tenga que despedir”, manifestó.
Se intentó conocer la posición del presidente ejecutivo del ICE, Teófilo de la Torre, pero Elberth Durán, vocero de la institución, dijo que de la Torre está fuera del país y que -además- desconoce el tema.
Comentarios
SE REFUERZA MI OPINION CON EL ARTICULO DE LA NACION DE HOY. FINANCIERAMENTE EL ICE ESTA AL BORDE DE LA QUIEBRA. LA SOBREPOBLACION LABORAL ES EXCESIVA PARA LOS REUCRSOS QUE CAPTA EL ICE MES A MES. TRAS DE ESTO, MUCHOS CLIENTES SE RETIRAN DE LOS SERVICIOS TELEFONICOS DEL ICE Y NO HAY UNA PERSONA CAPAZ EN MERCADEO QUE LE PONGA FRENO A ESTA ESTAMPIDA. ES TRISTE VER A ALGUNOS BUENOS EMPLEADOS EN EL FRONTAL SUFRIENDO POR SISTEMAS OBSOLETOS Y QUE SE CAEN CONSTANTEMENTE Y TENIENDO QUE SOPORTAR LAS POLITICAS REITERADAMENTE EQUIVOCADAS DE QUIENES DIRIGEN ESA EMPRESA Y QUE PARECIERA QUE MAQUILLAN LOS DATOS. LOS CELULARES PROMOCIONADOS NO LLAMAN LA ATENCION Y ALGUNOS SON DE MALISIMA CALIDAD ( HUAWEI ). NO HAY UNA ESTRATEGIA QUE PERMITA LA FIDELIDAD DEL CLIENTE, NO BASTA CON UN DIA DE RECARGA DOBLE. LOS PROBLEMAS SON INTERNOS Y ES AHI DONDE ESTA EL CANCER. ELIMINEN ESE MONTON DE GERENCIAS INUTILES, CAMBIEN A LOS DE SIEMPRE, FRENE EL DESPILFARRO, NO INSISTAN EN PROYECTOS INUTILES SIN RENTABILIDAD. METAN SANGRE NUEVA EN LA DIRECCION BRINDANDO OPORTUNIDADES A SUS TRABAJADORES DE SANGRE AMARILLA, ELIMINEN CON LASER ESE MONTON DE INCAPACES QUE ENTRARON RECOMENDADOS POR DORYAN, PEDRO PABLO Y ALEJANDRO SOTO. LOS SINDICATOS DEBEN DE SABER QUE EL BIENESTAR ES POR LA INSTITUCION Y QUE EN SUS FILAS NO ESTAN NECESARIAMENTE LOS MEJORES TRABAJADORES. LOS AÑOS MOZOS DEL ICE PASARON. O SE TRANSFORMAN COMO EL AGUILA O MORIRAN POR NO ESTAR ADAPTADOS A SU ENTORNO. ESTAN ADVERTIDOS Y QUEDA POCO TIEMPO……….
LOS SINDICATOS SE CONTRADICEN. PRIMERO QUE DORYAN Y PERO PABLO QUIROS HABIAN METIDO MAS GENTE DE LO NECESARIO AL ICE ( EN AREAS DONDE NO SE REQUERIAN ) Y AHORA BUSCAN LA RENOVACION CONSTANTE DE LOS CONTRATOS, MAXIME SI TODOS ESOS QUE LLEGARON AL ICE EN ESAS CIRCUNSTANCIAS ESTAN AFILIADOS A SU ORGANIZACION. ES OBVIO QUE EN COMPETENCIA LA PARTE TECNICA ES LA QUE MAS SE DEBE DESARROLLAR E INCREMENTAR, NO ASI LA PARTE ADMINISTRATIVA DONDE DE TODOS ES SABIDO, SOBRA GENTE.