Buscan prohibir discriminación por tatuajes en sector laboral
Un proyecto de ley pretende realizar una reforma al artículo 404 del Código de Trabajo con el objetivo de que las personas tatuadas o con piercings, entre otras formas de expresión corporal, no puedan ser sancionados por sus patronos por ese motivo.
La propuesta de ley busca que dentro de las prohibiciones por discriminación se incluya que “será extensiva por motivos de vestimenta, tatuajes, perforaciones y otras formas de expresión corporal.”
La iniciativa incluye una salvedad acerca de que las sanciones no aplican “siempre y cuando no comprometan el correcto desarrollo del trabajo, ni presenten un riesgo para la salud, el interés público y no perjudiquen a terceros.”
La propuesta de ley es del diputado frenteamplista Antonio Ortega Gutiérrez y cuenta además con las firmas de los diputados Kattia Cambronero y Diego Vargas del Liberal Progresista; Andrea Álvarez de Liberación Nacional y el oficialista Manuel Morales.
"Este proyecto se sustenta en el hecho de que no hay seguridad jurídica para este tipo de discriminación”, dijo el diputado Ortega, quien dijo que esta discriminación también puede darse durante el proceso de reclutamiento.
Por ese motivo se añadió el artículo 410, que establece multas dirigidas a las personas empleadoras que discriminen por las razones citadas “en los procesos de reclutamiento, selección, nombramiento, movimientos de personal o de cualquier otra forma,” por las que “deberán reparar integralmente el daño causado e indemnizar plenamente a la persona afectada por el daño y perjuicio causados, además de la multa correspondiente…”
En 2016 un 12,5% de la población (400 mil costarricenses) afirmaron tener al menos un tatuaje y más del 60% de la población utiliza aretes o piercings.
