Director de OIJ cuestiona ‘deficitario’ sistema de reclutamiento en Poder Judicial
Críticas hacia labor de sección de Gestión Humana
Ante la crisis homicida que aqueja al país desde hace varios años, con niveles ascendentes y casi sin freno, el Organismo de Investigación Judicial (OIJ) solicitó al Consejo Superior del Poder Judicial la creación de una unidad propia para reclutar y seleccionar a su personal.
Actualmente, esa potestad recae en la Sección de Reclutamiento y Gestión Humana del Poder Judicial. No obstante, Walter Espinoza, director de la policía judicial, calificó de deficitaria la labor de esa dependencia.
Espinoza externó su postura en una carta remitida al Consejo Superior, la cual fue conocida en la sesión del pasado 5 de junio.
El jerarca policial utilizó frases duras para graficar la realidad nacional: escenario lúgubre, paraíso del 'pura vida' en extinción y el riesgo de matar la 'gallina de los huevos de oro' (ingresos por actividades turísticas).
Según el funcionario, la labor de Gestión Humana está muy distante de lo logrado por la ya inexistente Unidad de Potencial Interno (UPI). La cual, entre enero y abril de este año, reclutó a 53 funcionarios. Más que lo hecho por la otra dependencia en todo 2016 y 2017.
"Ante este lúgubre escenario en el que vivimos todos, resulta hasta paradójico tener que recurrir ante el estimable Consejo Superior, sobre el que es en la actualidad el principal problema que tiene OIJ para dar una respuesta efectiva tanto a la delincuencia común como a la criminalidad organizada, y es el hecho de no poder contar con una Unidad propia que se encargue de reclutar el recurso policial.
"En la actualidad los jóvenes que son 'millenials' no visualizan dentro de su proyecto de vida ser policías, siendo que la única policía en Latinoamérica que no tiene su propia unidad de reclutamiento policial es el OIJ. Incluso, Fuerza Pública tiene su propia unidad de reclutamiento", subrayó la misiva enviada por Espinoza.
Más delitos ¿Menos capacidad?
Y es que la policía judicial pasó de recibir más de 50 mil denuncias por delitos en 2017 a casi 98 mil una década después. Es decir, prácticamente se duplicaron.
El jefe policial recordó que la propia comisión de enlace OIJ-Corte ha recomendado la creación de una unidad de reclutamiento y selección dentro del organismo.
También, puso como ejemplo que en un día de mayo faltaron a trabajar casi 125 funcionarios debido a distintas razones. "Este vacío no es sustituible ya que con los 37 investigadores que generó al año Gestión Humana a través de sus procesos de reclutamiento no es suficiente y no se puede comparar con los 57 que reclutó en 4 meses la UPI y la proyección que se tenía de obtener al menos 150 investigadores, para quienes hay posibilidad de ser nombrados y que trabajen", citó Espinoza.
Para el jerarca del OIJ, el país 'se está yendo de las manos' y urgió repensar sobre el futuro que se quieren.
"Hago un llamado vehemente al estimable Consejo Superior para que se pueda reconsiderar las cosas y ver el problema como un tema país, el cual se nos está yendo de las manos, y repensar en el tipo de país en que queremos residir durante algunos años más mientras tengamos vida, pero más allá de eso es necesario pensar sobre la Costa Rica que nos heredaron nuestros padres así como abuelos y el deber y obligación que tenemos de heredar a nuestros hijos e hijas un mejor país. Walter Espinoza -director del OIJ a Consejo Superior del Poder Judicial-
"(…) nuevamente recurro al estimable Consejo Superior y lo haré las veces que sea necesario para que se materialice la posibilidad de que OIJ pueda reclutar su personal y no depender de un servicio común brindado por Gestión Humana cuyo desempeño no solo no ha sido del agrado de la Policía Judicial ni tampoco como lo tenemos claro, del agrado del resto del Poder Judicial", concluyó el director.
Por mayoría, los miembros del consejo acordaron remitir la petición de Espinoza a la Dirección Jurídica para la creación de un informe.
Laura Chaves Lavagni, integrante de esa dependencia, votó en contra de la gestión, pues considera que el proceso corresponde 'enteramente' a Gestión Humana.