Así es trabajar en las 3 instituciones con más incentivos de lujo
(CRH).
Hay incentivos de incentivos, pero las tres instituciones públicas campeonas en otorgarlos -según la Contraloría- son:
- Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope)
- Junta de Protección Social
- Instituto Costarricense de Turismo.
Por eso, Crhoy quiso saber ¿qué beneficios tienen sus empleados en esos paraísos de incentivos?
Esto fue lo que encontramos…
Refinando privilegios
Imagen del plantel de Recope en Limón. Daniela Abarca | CRH
¿Quiere un buen trabajo? Para el 2017, Recope planea gastar en sueldos fijos ¢10.590 millones.
Pero los incentivos a sus trabajadores superarán los ¢23.832 millones, es decir, ganarán más por pluses que por salarios.
Por ejemplo, cuando los empleados toman vacaciones les pagan horas extras porque el pago se hace con base el promedio de los salarios ganados durante las últimas 50 semanas, incluyendo pluses y horas extras.
Las vacaciones no son de 2 semanas:
- De 1 a 4 años de servicio: 15 días hábiles (tres semanas)
- De 5 a 9 años: 23 días hábiles (cuatro semanas y media)
- De 10 años en adelante: 30 días hábiles (un mes y medio)
Además, cuando se incapacitan reciben el 100% del salario.
¡Ah! Y los más de mil trabajadores de Recope no refinan combustibles desde agosto del 2011: se importa ya refinada.
Exóticas anualidades
Centro Nacional de Convenciones, incio de las obras, evento primera piedra. Fotos: Roberto Carlos Sánchez (Cortesía)
En el Instituto Costarricense de Turismo (ICT) la relación entre incentivos y salarios es de 2,29 veces. Gastarán ¢2.380 millones en sueldos y ¢5.460 millones en incentivos.
- Las anualidades (un 5% del sueldo) se llevan más de la mitad de los incentivos.
- También están los "quinquenios" –periodos acumulados de 5 años- que representan un 15% de los incentivos.
- Las prohibiciones (dedicación exclusiva) son caras: ¢235 millones, para una treintena de empleados. Un 65% adicional del salario.
- ¢45 millones mensuales para gastos de viajes y transporte de empleados.
El ICT solo tiene 229 funcionarios.
El premio mayor
(CRH)
En la Junta de Protección Social (JPS) los incentivos corresponden a 2,32 veces los sueldos básicos.
Este año pagarán ¢6.901 millones en pluses y ¢2.970 millones en salarios.
De hecho, reparten el premio mayor entre sus funcionarios: los incentivos son del doble del promedio del sector público, según la Contraloría.
La JPS presupuestó este año ¢708 millones para horas extras. ¢511 millones para los funcionarios que asisten a las devoluciones de loterías, celebración de sorteos y concursos de televisión.
La institución destina ¢4.273 millones a retribuciones por años servidos, un privilegio de su Convención Colectiva.
También se pagan ¢263 millones para "carrera profesional" y complementos salariales (25% extra del salario para técnicos y profesionales).
Freno a exageraciones
En la Asamblea Legislativa se tramitan varias iniciativas para frenar estos privilegios.
Uno es de la diputada liberacionista Sandra Piszk, quien pretende unificar las remuneraciones del sector público, poner un límite a las remuneraciones y a los años de cesantía, para que no sigan creciendo.
Hay un proyecto del diputado libertario Otto Guevara, que unifica los regímenes de empleo público.
También se presentaron acciones de inconstitucionalidad contra convenciones colectivas de 15 entidades públicas.
El legislador considera que las "dedicaciones exclusivas", las anualidades y el pago de horas extras "deberían racionalizarse", dijo.
Guevara culpa de estos privilegios a los gobiernos que en el pasado los autorizaron en las convenciones colectivas.