Conozca las condiciones legales de ser trabajador independiente

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(CRHoy.com) Muchos costarricenses están optando por emprender o trabajar por cuenta propia, sin embargo, quienes deseen laborar bajo esta modalidad deben cumplir con algunos requerimientos legales.

"Cuando una persona se inserta al mercado laboral por servicios profesionales, generalmente tiene muchas dudas en aspectos legales como, por ejemplo, si debe presentar facturas al Ministerio de Hacienda, cómo debe asegurarse a través de la CCSS, si debe cumplir un horario fijo o debe ir a un lugar en específico a cumplir sus labores", dijo José Valerio, Gerente Jurídico Regional para Centroamérica y Caribe de ManpowerGroup.

Lo primero que debe de tener en cuenta una persona al ser trabajador independiente es que debe inscribirse en el Ministerio de Hacienda para estar acorde con la ley. De igual forma, debe llevar ordenadamente la facturación electrónica y hacer la debida declaración en cierre fiscal, en setiembre de cada año.

Es importante, además, contar con un seguro de la Caja Costarricense de Seguro Social como trabajador independiente.

"Se debe tener presente que la persona que es contratada por servicios profesionales no tiene una relación de subordinación con quien la contrata, es decir, no le pueden imponer un horario, la forma en la que tiene que realizar las labores o un lugar donde trabajar. Además, el contratado no tiene acceso a las garantías o derechos de un trabajador formal, como, por ejemplo, el disfrute de feriados, el aguinaldo, la cesantía, entre otros", agregó Valerio.

Por otro lado, si el trabajador independiente considera que en la ejecución de las labores hay una relación laboral, tendría derecho de reclamar todas sus prestaciones laborales como el aguinaldo, las vacaciones y el auxilio de cesantía.