Estudio: 80% de empresas tienen políticas de igualdad de género
Pero 68% no cuenta con indicadores para medir resultados
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
El 80% de las empresas han implementado al menos una política relacionada con igualdad de género, acoso sexual o laboral.
Así lo muestra la tercera edición del estudio Pulso de Género realizado por la firma KPMG y la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED).
Sin embargo, el 68% todavía no cuenta con indicadores para medir sus resultados, según la investigación.
De las 104 organizaciones que participaron, el 40% son empresas transnacionales, el 57% empresas nacionales y el 3% organizaciones sin fines de lucro. Representan a 12 sectores de actividad económica. Un 18% son microempresas, 17% pequeñas empresas, 26% empresas medianas, 9% empresas grandes y 30% empresas muy grandes.
El 51% de las gerencias de las empresas encuestadas son ocupadas por mujeres; sin embargo, a medida que se escala a puestos de mayor relevancia, como la representación en las juntas directivas, esta aún no alcanza paridad. Según los resultados, solo el 43% de esos puestos está en manos de las mujeres.
Además, el 51% de las empresas han formalizado protocolos para asegurar que sus comunicaciones no promuevan mensajes discriminatorios.
Los mayores retos están en que el 65% de las empresas no han asignado un presupuesto para fortalecer la igualdad y la equidad, y el 80% no tienen lineamientos sobre la corresponsabilidad de los cuidados del hogar.
En relación con las motivaciones para integrar este enfoque, el estudio revela que las principales razones son la mejora de la cultura, la responsabilidad social, la búsqueda de un espacio de trabajo inclusivo, la coherencia con sus valores organizacionales, la atención a los derechos humanos y el bienestar de las personas colaboradoras.
El pulso destaca que un 70% de las organizaciones participantes han desarrollado algún diagnóstico de brechas de género en los últimos dos años. De este total de empresas, un 59% señala que lo realiza con una periodicidad anual, un 9% semestral, un 8% trimestral y, por último, un 6% indica que mensual.
El Pulso de Género 2024 busca aportar datos y mediciones concretas que permitan a la comunidad empresarial y a la sociedad en general la toma de acciones orientadas a fortalecer y acelerar la igualdad y equidad de género en el ámbito empresarial, así como el empoderamiento de las mujeres en beneficio de sí mismas, sus familias y el país.
El estudio cuenta con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG).
"El Pulso nos permite visibilidad que como grupo empresarial se muestran importantes avances, y vemos que la igualdad y equidad forman parte de los esquemas de gestión empresarial, sin embargo, reconocemos que aún nos quedan por atender importantes oportunidades de mejora, así como barreras, tanto a nivel interno como externo de cada organización", dijo Cristina Gutiérrez, directora de Consulting de KPMG Costa Rica.