¿Planea retirar su FCL? Esto es lo que debe saber
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
¿Es usted uno de los miles de trabajadores que planea retirar su Fondo de Capitalización Laboral (FCL) este año? Esto es lo que debe saber para hacerlo.
Según la Ley de Protección al Trabajador, los fondos acumulados en el FCL se entregan cada cinco años, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
- No exista una ruptura de la relación laboral.
- La persona no esté pensionada.
Quienes decidan retirar su FCL deben tomar en cuenta lo siguiente:
- Plantear la solicitud ante la operadora de pensiones complementarias en la que esté afiliado. Esta se puede realizar desde ya.
- Puede utilizar los canales digitales de la operadora para solicitar el quinquenio.
- Los depósitos se realizarán a partir del 1.º de abril.
- Únicamente pueden solicitar el retiro masivo quienes hayan acumulado saldo en el FCL como resultado de cinco años consecutivos de mantener una relación laboral con el mismo patrono, a marzo de 2026.
¿Qué es el FCL?
El Fondo de Capitalización Laboral es un ahorro creado para dotar a la persona trabajadora de recursos que le permitan atender sus necesidades inmediatas ante una ruptura de la relación laboral.
El monto por depositar corresponde al saldo acumulado al último día del mes en que se cumplen cinco años continuos de relación laboral con el mismo patrono.
No se pueden realizar retiros parciales.
¿Qué pasa si no lo retiro?
Si no se retira el quinquenio, los recursos se mantendrán disponibles hasta que se realice el trámite correspondiente.
Estos fondos no tienen plazo de caducidad.
En caso de quedar desempleado, el dinero acumulado le permitirá cubrir sus necesidades básicas.
Son recursos inembargables.
Los expertos aconsejan no retirar los recursos si no los necesita. Los fondos permanecerán disponibles para cuando los requiera o cuando finalice una relación laboral.