Portafolio Inmobiliario impulsa empleo local: el 63% de su personal vive cerca del trabajo
Acciones como estas mantienen el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados e impulsan las economías locales, según indicó Portafolio Inmobiliario.
Portafolio Inmobiliario impulsa iniciativas orientadas al bienestar integral, la confianza, la salud organizacional y el desarrollo profesional. (Foto: Portafolio Inmobiliario)
La cercanía entre el hogar y el lugar de trabajo se consolida como uno de los factores que más valoran las personas al momento de elegir un empleo. Bajo esa premisa, Portafolio Inmobiliario cuenta con un 63% de sus personas colaboradoras que residen cerca de su centro de trabajo, una condición que favorece el equilibrio entre la vida personal y laboral, al tiempo que impulsa el desarrollo económico de las comunidades donde mantiene operaciones.
El dato forma parte del Reporte Estratégico 2025 de la empresa, documento que expone los avances de su estrategia de gestión humana enfocada en el bienestar integral, la salud organizacional y el desarrollo del talento.
Según explicó Ana Laura Rojas, directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario, la organización busca que las oportunidades laborales beneficien tanto a las personas como a las comunidades cercanas a sus proyectos.
"Trabajamos de manera articulada con municipalidades, colegios técnicos profesionales y ferias de empleo para que el talento provenga de las comunidades donde desarrollamos nuestros proyectos. Esto tiene un doble impacto: mejora la calidad de vida de las personas al reducir los tiempos de desplazamiento y, al mismo tiempo, fortalece la economía local", aseguró Rojas al respecto.
La empresa también destacó que, a través de los negocios instalados en sus proyectos, se generan alrededor de 20.000 empleos indirectos, lo que amplía su impacto económico más allá de su planilla.
Portafolio Inmobiliario indicó que durante 2025 consolidó la implementación de su Enfoque Estratégico de Talento Humano 2025-2030, una hoja de ruta integrada por once pilares orientados a fortalecer la experiencia de las personas colaboradoras durante todo su desarrollo profesional.
Entre las principales iniciativas sobresale la implementación de un Protocolo de Primeros Auxilios Psicológicos, diseñado para brindar atención inicial y acompañamiento oportuno ante situaciones que puedan afectar el bienestar emocional en el entorno laboral.
Este programa complementa otros servicios disponibles para el personal, como atención psicológica, médico de empresa y consultorio del INS, dentro de una estrategia que reconoce la salud mental como un componente esencial para la sostenibilidad de la organización.
En materia de salud y seguridad ocupacional, Portafolio Inmobiliario reportó 2.332,68 horas de capacitación durante el año, dirigidas a fortalecer la prevención de riesgos y la cultura del autocuidado.
Formación y desarrollo del talento
El reporte también evidencia el fortalecimiento de los procesos de atracción y desarrollo de talento.
Durante 2025, la empresa contrató a 405 personas, de las cuales el 42% fueron mujeres. Además, el 100% del personal de nuevo ingreso completó el proceso de inducción corporativa, mientras que la organización avanzó en la creación de manuales por puesto y en las bases para desarrollar una Universidad Corporativa, orientada a fortalecer las competencias técnicas y de liderazgo de sus personas colaboradoras.
Las buenas prácticas de Portafolio Inmobiliario en materia laboral fueron reconocidas por entidades gubernamentales como el INAMU y el MTSS. (Foto: Portafolio Inmobiliario)
Para Rojas, el bienestar de las personas representa un elemento estratégico para el crecimiento sostenible de la organización.
"Creemos que el bienestar de las personas es un factor clave para el éxito sostenible de cualquier organización. Por ello, impulsamos una estrategia integral que promueve el bienestar físico, mental y financiero de nuestros colaboradores, fortaleciendo un entorno laboral seguro, equitativo y orientado al desarrollo del talento", afirmó.
Los esfuerzos en materia de gestión del talento también fueron reconocidos a nivel nacional. Durante este año, el Programa de Liderazgo Femenino de Portafolio Inmobiliario recibió la distinción de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), en la categoría de Gestión del Talento Humano para el cierre de brechas entre mujeres y hombres.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en conjunto con el INAMU, concedió a la empresa el reconocimiento "Buen Brete", dentro del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales, por sus acciones orientadas a promover la igualdad de oportunidades.
El Reporte Estratégico 2025 reúne los principales avances de la Estrategia al 2030 de Portafolio Inmobiliario y presenta los resultados de la gestión ambiental, social y de gobernanza desarrollada durante el último año, con énfasis en la transparencia, la rendición de cuentas y la sostenibilidad empresarial.
Para ver el reporte completo, puede ingresar a www.portafolio.cr e interactuar con un agente de IA.