21 pluses favorecen a los empleados de la CCSS
Es la cuarta con más incentivos, según la Contraloría
(CRHoy.com) La Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) es la cuarta entidad del Estado en importancia que más pluses o beneficios adicionales al salario base reparte entre sus empleados.
La entidad distribuye un total de 21 rubros adicionales, superado solo por todo el Poder Judicial que reparte 25, el Instituto Nacional de Seguros (INS) que tiene 26 y el Ministerio de Educación Pública que privilegia al sector con 88 pluses.
Los datos constan en el sitio especializado de la Contraloría General de la República Esquemas Remunerativos del Sector Público, el cual contabiliza todos los beneficios que reciben un total de 189 entidades, ministerios y órganos del Estado.
Los empleados de la entidad protagonizan desde el lunes una huelga bajo el alegato de que existen intereses políticos por privatizar la CCSS. Sin embargo, el miércoles varios representantes sindicales aceptaron que el movimiento es también para mantener algunos privilegios, entre ellos el de las anualidades.
El plus de las anualidades es uno de los más importantes para la entidad. Tradicionalmente se reparten varios porcentajes que tienen como tope un 5,5% sobre el salario, pero la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas aprobado en diciembre pasado impuso un tope de entre un 1,94% y 2,54% de acuerdo al tipo de trabajador y con montos fijos, para que no crezca todos los años como ocurre actualmente.
Según el cuadro general de egresos del presupuesto para 2019 en el sitio web de la CCSS, esta retribución por años servicios es la más pesada dentro del presupuesto de incentivos. Para este año significaría unos ₡235 mil millones.
El segundo incentivo en importancia es la restricción al ejercicio liberal de la profesión. Este se le paga a ciertos profesionales para que no ejerzan de manera privada en la carrera por la cual se graduaron. Para este 2019 representaría unos ₡107 mil millones.
De acuerdo a este mismo presupuesto los incentivos en la CCSS llegarán a pesar un 42% del total de las remuneraciones, un porcentaje incluyo mayor a lo que terminarían pesando los salarios base, con un porcentaje del 30%.
La CCSS reporta beneficios adicionales pagaderos como porcentaje del salario base así como con montos nominales.
El más antiguo es precisamente el de las anualidades creado en 1965. Los más recientes datan de 2005.
Ese año se creó un plus por dedicación a la carrera administrativa correspondiente a un 22% adicional para aquellos profesionales en ciencias médicas que laboran en funciones sanitarias. Por este rubro, en 2017 se pagaron poco más de ₡25 mil millones, según el dato más actualizado en poder del Órgano Contralor.
También ese año nació el denominado plus de dedicación a la consulta externa. Corresponde también a un 22% sobre la sumatoria de los salarios ordinarios devengados por el profesional en ciencias médicas que laboran en funciones sanitarias destacados para estas áreas. Significó ₡9.600 millones en 2017 de acuerdo a la cifra más actual de la Contraloría.
La lista la completan beneficios por ser trabajador con especialidades en cómputo, por riesgos hospitalarios, por requerir de vivienda o trabajar fuera de la zona donde reside, por auxiliar de enfermería, por desempeñar el ejercicio de abogacía en el área jurídica o riesgos por laborar en el hospital psiquiátrico, entre otros.
La posición de las autoridades de la CCSS respecto al tema es que no existe razón de ser en reclamar sobre recortes a los pluses, ya que lo estipulado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas no afecta a los empleados actuales en el sentido de que no les reduce sus ingresos.
"No se están reduciendo salarios. La ley (de Fortalecimiento) lo que viene a regular es el crecimiento futuro de esos salarios que no será tan alto como si hubiera sido sin la ley… esa es al afectación real, no es una reducción en los salarios, para que pongamos las cosas sobre la mesa", señaló de manera enfática el presidente ejecutivo de la entidad, Román Macaya, este miércoles al referirse a las razones esgrimidas por algunos sindicalistas para justificar el movimiento de protestas.
La Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas solo vino a poner topes sobre dos tipos de pluses: las anualidades y la dedicación exclusiva o ejercicio liberal de la profesión, con lo cual el resto de los beneficios salariales que poseen en la CCSS ni siquiera los estaría afectando.