¿Nuevos empleados de Recope sin pluses ni incentivos? Salario único está en la mira
Propuesta alineada a planes del gobierno estaría lista a finales de año
(CRHoy.com). La Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) pretende establecer un sistema de pago de salario único para sus nuevos funcionarios.
Es uno de los extremos contemplados en el Plan Estratégico 2020-2030, el cual fue avalado por la junta directiva institucional a finales de noviembre de 2019 y comunicado en diciembre de ese mismo año a todos los líderes de las distintas dependencias que conforman la estructura de la compañía.
En el sistema de salario único, el pago no contempla pluses ni incentivos, sino un sueldo fijado por condiciones del mercado.
Según el plan de la entidad, a finales de 2020 la presidencia ejecutiva –encabezada por Alejandro Muñoz Villalobos- tendría que tener lista la propuesta para establecer el sistema de salario único para el nuevo personal que ingresaría a la refinadora.
Es decir, los empleados "más antiguos" conservarían los beneficios estipulados en acuerdos previos (como la Convención Colectiva de Trabajo).
Actualmente Recope tiene sobre la mesa una nueva propuesta de convención colectiva para ser negociada con los gremios. El plan propone una serie de cambios que restarían poder y privilegios al Sindicato de Trabajadores Petroleros, Químicos y Afines (Sitrapequia), pero no menciona –de manera preliminar- detalles referentes a un plan de salario único.
Lo que sí se pretende es que los incentivos por labores con grado de peligrosidad en el plantel de Moín pasen a ser nominales en vez de porcentuales: 15% sobre el salario base a julio de 2018 para quienes trabajan en ese sitio, mientras un 10% del salario base a julio de 2018 para aquellos trabajadores de los planteles de almacenamiento y distribución de combustibles.
Recope tiene una planilla cercana a los 1.700 trabajadores. Y, según el presupuesto institucional para 2020, más de 49 mil millones de colones se destinarían en este año al pago de salarios. ¿Qué se busca con la instalación del salario único? Disminuir los gastos totales de operación.
"Por disminuir los gastos de operación se entienden los gastos de operación de la empresa en términos reales, excluyendo los gastos no recurrentes y aquellos que dependen directamente de los precios internacionales de los combustibles y excluyendo la depreciación", señala el plan estratégico empresarial.
Impulso gubernamental
La fijación del salario único es un actor trascendental en el proyecto de Ley de Reforma al Empleo Público impulsado por el Poder Ejecutivo. El objetivo es evitar el crecimiento desmesurado de pluses y beneficios adicionales que dispararían el gasto público.
La Contraloría General de la República (CGR) informó en junio de 2018 que el desorden con los incentivos salariales provoca diferencias de hasta 3 millones de colones en sueldos de empleados que tienen el mismo título y la misma plaza.
Un informe del ente contralor informó en esa oportunidad que existían funcionarios que ganaban más que sus propios jefes y que existían pluses basados en el desempeño, pero que se entregaban a todos por igual.
También dejó al descubierto que los incentivos salariales representaban un 44.3% de los ingresos de los empleados públicos.
La intención del Poder Ejecutivo es reducir los porcentajes propuestos en el proyecto para incentivos como la dedicación exclusiva y otras modificaciones a pluses como las anualidades.