Proyecto busca prevenir y sancionar el acoso laboral
Entidades públicas y privadas deberían contar con un reglamento
La legisladora María José Corrales, del PLN, impulsa la iniciativa. (CRH).
Trabajadores del sector público y privado que sean víctimas de acoso por parte de sus jefaturas podrían plantear la denuncia y recibir protección.
Así lo establece un proyecto de ley presentado este jueves por la diputada María José Corrales, del Partido Liberación Nacional (PLN), y otros legisladores.
Se trata del expediente 20.873, ley para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector público y privado.
La iniciativa contiene 54 artículos distribuidos en cinco capítulos. Una de las propuestas esenciales es que obliga a todas las entidades públicas y privadas a crear y divulgar sus propias políticas o reglamentos en los que se prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas relacionadas con el acoso laboral.
En su informe anual de labores 2017-2018, la Defensoría de los Habitantes reportó que solo 17 instituciones públicas cuentan con ese tipo de reglamentos.
El patrono que incumpla con esa disposición se expondría a una sanción de uno a 10 salarios base mensual, de acuerdo con el artículo 2 de la ley 7337 que crea el concepto de salario base para delitos especiales del Código Penal, entre otras sanciones.
El proyecto también establece que una denuncia por acoso en una entidad pública o privada podría plantearla la persona afectada directamente o una tercera persona.
Para ello, en cada caso se debería instaurar un órgano administrativo desconcentrado en un plazo de 10 días hábiles después de presentada la denuncia, con la participación de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y un profesional en psicología laboral.
La comisión investigadora tendría la potestad de dirigir la investigación del caso, recabar pruebas y llamar a audiencia a las partes. Luego de este proceso, el órgano tendría 15 días hábiles para dictar la resolución de fondo.
La persona afectada podría, además, interponer la demanda judicial en los casos correspondientes.
"Proponemos un marco normativo que acuerpe a todos los trabajadores del país para que en primera instancia se prevenga el acoso laboral en todas sus manifestaciones y si una situación de estas se presenta, la persona afectada tenga las herramientas jurídicas reconocidas para hacer valer sus derechos, su dignidad y erradiquemos por completo este tipo de prácticas", declaró Corrales.
El proyecto de ley también contempla el "principio de protección" para la persona afectada. Esto significa que en todo momento se le garantizará su estabilidad laboral e integridad física, psicológica, emocional y sexual.
También incluye protecciones especiales si el denunciante es un menor de edad o si padece algún tipo de discapacidad e incluso si la denuncia es falsa, en cuyo caso se puede incurrir en los delitos de difamación, injuria o calumnia, según lo contempla el Código Penal.