Sindicato del Congreso pide investigar supuestas anomalías en nombramiento de subdirector

(CRHoy.com) La secretaria general de la Unión de Trabajadores Legislativos (Utraleg), Maritza Arias, le envió una carta el pasado 18 de abril a los miembros del Directorio Legislativo y al director ejecutivo de la Asamblea Legislativa, donde pide se revisen supuestas irregularidades en el nombramiento del subdirector del Departamento de Tecnologías de Información.

En el documento, del cual CRHoy tiene copia, Utraleg pide:

• Atender la queja presentada por este grupo de funcionarios y funcionarias que indican sentirse afectados en su carrera administrativa.
• Investigar si existió tráfico de influencia en el nombramiento desde el inicio del proceso de reclutamiento.
• Verificar si el departamento de Recursos Humanos agregó las atinencias que favorecieron a la persona nombrada, a partir de una solicitud política, ya que según el oficio AL-DINF-OFI-0010-2022 del 20 de enero de 2022 se indicó: "… Asignar personal al Área de Estrategia, Control y Calidad, creado desde hace más de 9 meses…".

Funcionarios molestos

11 funcionarios de este departamento, firmaron una nota el 30 de marzo, también dirigida el Directorio Legislativo, donde insisten que la designación de esta persona violenta la "carrera administrativa" y el "derechos de los usuarios de este departamento".

Insisten que se modificaron las "atinencias", "permitiendo que profesionales que no fueran de Tecnologías de Información pudieran ser nombrados".

Agregan además que el nombramiento no fue "transparente, justo, profesional y ético" y que violenta la carrera administrativa, ya que al menos tres funcionarios de ese departamento, cumplen con los requisitos, y por justicia, tiempo de laborar y mérito, "debieron ser considerados para el puesto".

Arias en el oficio señala que ya en otras ocasiones se han manifestado sobre este tipo de decisiones.

"En varias ocasiones nos hemos referido con ahínco ante ustedes y a los anteriores directorios de aspectos denunciados sobre desigualdad, discriminación, 'posibles' acciones solapadas para favorecimiento de personas que no están en la línea de la carrera administrativa, 'posible' tráfico de influencias, 'posibles' redes de poder y 'eventuales' o 'posibles' favoritismos, entre otros aspectos denunciados contra los procesos de reclutamientos dirigidos por el departamento de Recursos Humanos, como órgano responsable de realizar dichos procedimientos de reclutamiento y selección en la Asamblea Legislativa", indica la misiva.

"Los funcionarios que manifiestan su inconformidad, cuentan con vasta carrera administrativa, algunos con más de 30 años de laborar en la institución y algunos de ellos actualmente ejercen puestos de jefatura en dicha dependencia, la mayoría han esperado desde hace mucho tiempo por una oportunidad de crecimiento profesional como esta y cuentan con las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de la clase de Subdirección de ese Departamento, cuyo perfil siempre ha sido en Tecnología de Información", agregó Arias.

Registro de elegibles

El director del Departamento de Recursos Humanos del Congreso, Juan José Chotto reiteró que no existe ninguna irregularidad en el nombramiento, toda vez que se siguió el debido proceso.

En este caso se creó un registro de elegibles, donde participaron personal del departamento en mención y una persona externa, y donde todos cumplían los requisitos.

De esa lista, el Directorio Legislativo terminó seleccionando a un funcionario de apellido Mena, en la sesión de 1 de marzo del 2022.

"Se trata de una subdirección y aquí en la institución son más administrativas, por lo que las atinencias son menos restringidas si el puesto fuera para una dirección, en todos los departamentos, la subdirección cumple mucha labor administrativa", agregó.

Cumplimiento de atestados

Sobre el tema, la diputada del Partido Liberación Nacional (PLN); Silvia Hernández, actual presidenta del Congreso, reiteró que todo el proceso de nombramientos se realiza con un cumplimiento preestablecido.

Hernández insiste que todos los nombramientos pasan por un proceso de reclutamiento ante recursos humanos y que las personas que vienen en la lista de postulantes, producto del proceso de reclutamiento, es porque cumplen con todos los atestados y requisitos.

"En otras palabras, todos los enviados por recursos humanos están en igualdad de condiciones para participar y ser electos", mencionó.

"En el caso concreto, estamos hablando de un funcionario de planta de 31 años en la institución que cumple con todos los requisitos. Luego de cumplir con el proceso de reclutamiento que hace recursos humanos, llega al directorio para su decisión final, como órgano colegiado", agregó.