Incae y Voces Vitales apuestan por inserción laboral femenina
Jorge Vargas Cullel es el director del Programa Estado de la Nación. (CRH)
El Centro de Liderazgo Colaborativo de la Mujer (CLCM) del Incae y y la organización Voces Vitales unieron esfuerzos para apoyar el desarrollo de las mujeres en la región.
De acuerdo con ambas instituciones, si bien hay avances en las últimas décadas, hoy sólo 50% de las mujeres en edad para trabajar están en el mercado laboral y la mayor parte de su vida deben estar subvencionadas por un tercero para mantener sus gastos.
"La inversión en mujeres representa una vía para desarrollar Latinoamérica. Datos de distintos organismos internacionales reiteran como una menor brecha de género impacta positivamente la riqueza de los países. La OCDE, por ejemplo, lo señala en un incremento del 12% del PIB mundial para el 2030. Las empresas también han mostrado mejores rendimientos económicos cuando hay más mujeres en juntas directivas", dijo Gaudy Solórzano, gerente del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de Incae.
Según Jorge Vargas Culler, Director del Programa Estado de la Nación, las claves sobre porqué incluir a las mujeres en el mercado laboral está dado por una perspectiva económica y otra social.
En su opinión, las mujeres son un talento que está subutilizado y para poder crecer es necesario que haya más personas trabajando, generando riqueza personal, para las empresas y para el país. Desde el punto de vista social, las familias donde la mujer es la jefa de hogar o trabaja igual que su esposo para generar ingresos a las familias son más de la mitad de la población, por lo que apoyarlas es clave para el progreso de esas familias.
"El posicionamiento de Costa Rica en cuanto a mujeres en puestos de trabajo es alarmante. No podemos darnos ese lujo de no aprovechar el potencial que tenemos del grupo de población más educado", comentó Vargas.
¿Cómo se puede generar el cambio? Vargas planteó que la clave está en trabajar por igualar el salario de hombres y mujeres, ya que actualmente por cada ¢ 100 que gana un hombre, la mujer gana ¢91.
Además es necesario comenzar a aprovechar el potencial que tienen las mujeres con características afines con industrias nuevas como las de innovación y servicios. Pero por sobre todo, es necesario hacer una constante campaña para gestar un cambio cultural para dejar de relacionar el trabajo del hogar exclusivamente con la mujer.