BCR anuncia eliminación de pluses salariales de empleados
Al centro, Carlos Alvarado, ministro de Trabajo y Paola Mora, presidenta del BCR, comunican inicio de eliminación de pluses salariales. CRH
El Banco de Costa Rica anunció este martes la eliminación de los pluses salariales para unos 860 empleados que aún cuentan con este esquema salarial.
La entidad, con asesoría del Ministerio de Trabajo, llegó a un acuerdo con la Unión de Empleados (Unebanco) para añadir un artículo transitorio a la Cuarta Convención Colectiva de Trabajo, de manera que los empleados cambian de forma voluntaria al esquema de salario nominal o salario único.
Así las cosas, los empleados con la condición de "salario mas pluses" tendrán 6 meses para decidir si:
- Permanecen en el banco, con el esquema de salario único
- Renuncia con la posibilidad de una nueva contratación
- Quedarse en el esquema de "pluses"
"Cualquiera de las tres decisiones es un acto voluntario del trabajador que se respalda con la Convención Colectiva y con un acuerdo con el Ministerio de Trabajo", dijo Luis Feoli, director de Recursos Humanos del BCR.
"Estimamos que esto significará un ahorro de ¢4.000 millones para el banco y el costo de ejecutarlo será de unos ¢3.600 millones, lo que significa que se recuperará en menos de un año", agregó.
Actualmente un 22% de la planilla de esta entidad bancaria esté en el esquema con pluses. El año pasado, la junta directiva y el sindicato llegaron a un acuerdo que permitió la Cuarta Convención Colectiva.
Esta convención eliminó el pago de un incentivo por productividad y acogió una directriz de rediseño y ajustes de sus políticas de pago de incentivos.
En dicha negociación se estableció un programa de movilidad laboral al cual se acogieron cerca de 280 empleados y se eliminaron varias capas gerenciales, con un ahorro de ¢8.000 millones.
"Teníamos condiciones que fueron negociadas en otros tiempos y no es lo que quieren los trabajadores de hoy. Con este acuerdo gana el banco, ganan los empleados y gana Costa Rica, porque el ahorro en costos se traduce en mejores condiciones de crédito", dijo Róger Muñoz, secretario general del sindicato de la entidad.
Desde el 2004, el BCR implementó el esquema de salario nominal o único. Carlos Alvarado, ministro de Trabajo, resaltó la posibilidad de que empleados e instituciones del Estado lleguen a acuerdos de este tipo.