Crecimiento de salarios ticos tiende a la baja
(Daniela Abarca | Archivo).
El crecimiento de los salarios en el país ha tendido a la baja desde el 2011, reveló este viernes la firma de consultores PricewaterhouseCoopers (PwC) al presentar los resultados del estudio Sistema Empresarial de Información Salarial (Seis).
De acuerdo con el documento, las remuneraciones de mercado han tendido hacia la baja, muy en línea con la tendencia mostrada por el índice inflacionario del país.
La firma estima que este año se cerrará con un aumento general de hasta 3,3%, pues en los últimos seis meses el incremento ha sido de un 1,6%, a la vez que las empresas proyectan que para el próximo semestre será de un 1,7%.
Los resultados se basan en una encuesta a más de 1.450 trabajadores de 434 empresas de diferentes sectores, de origen tanto nacional como multinacional.
El análisis muestra que un 90% de las empresas realizaron ajustes salariales en lo que lleva el 2017, y que últimamente los mayores incrementos los han ejecutado empresas grandes y medianas, multinacionales y de servicios; cuando en el pasado era más común que lo hicieran sectores como el financiero.
Importancia de las compensaciones
Para PwC, el talento es la principal fuente de ventaja competitiva y se está convirtiendo en la única fuente real de diferenciación sostenible para las empresas, por lo que, contar con una sólida estrategia de gestión del compromiso de las partes se convierte en la clave para el alcanzar los objetivos organizacionales.
En la actualidad, en el paquete de compensaciones de las empresas el 68% corresponde al salario, el 20% a las compensaciones variables y 12% a los beneficios en especie.
"Las personas valoran las experiencias, no los programas o sus características", explicó la Gerente Compensación y Beneficios de PwC Costa Rica, Victoria Scott.
Los resultados del estudio demostraron que la frecuencia de otorgamiento de esquemas de compensación variable para ejecutivos ha venido en aumento. Mientras que en el 2005, el 50% de los ejecutivos analizados en el Seis tenía este tipo de esquemas, en la actualidad lo tienen el 64%.
Expertos de la firma señalan que, más que integrar prácticas innovadoras, se deben de crear experiencias innovadoras que fomenten el compromiso de los colaboradores para con sus empresas.
