Auditoría del ICT teme que funcionarios comenta fraude por falta de liquidez
(CRHoy.com).- La Auditoría Interna del Instituto Costarricense de Turismo (ICT) emitió un informe preventivo en el que advierte a la Gerencia sobre la probabilidad de factores que materialicen el riesgo de fraude ante la disminución del salario neto de sus colaboradores.
El documento, firmado por Fernando Rivera, Auditor Interno del ICT, establece 3 factores que pueden contribuir a la materialización del riesgo de fraude.
El primero es la sentencia de la Sala Constitucional contra el artículo 101 del Reglamento Autónomo de Trabajo del ICT que elimina la asignación profesional.
El segundo la aprobación de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas donde se establece el impuesto sobre la renta y la disminución del procentaje de la anualidad.
Y como tercer factor, el aumento a partir de julio pasado, de la cuota obrera al régimen del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social.
En el documento, Rivera hace ver que estos tres factores aumentan dicha posibilidad, ya que "algunos colaboradores podrían quedar con un salario neto muy bajo o quizás en rojo, que no les permita satisfacer sus necesidades.
Señaló también el nivel de endeudamiento externo que pueden tener los funcionarios y agrega que "por la ubicación y las actividades que tienen a cargo los colaboradores que puedan presentar situaciones de falta de liquidez, como pueden ser el manejo de dinero, procedimientos de contratación, otorgamiento de permisos, certificaciones, declaratorias e inspecciones".
Rivera incluso hizo un análisis del riesgo de fraude citando a Donald Cressey, famoso criminólogo y psicólogo estadounidense, donde define el triángulo del fraude y además Peter Goldmann, consultor internacional en el área de fraude contra empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro.
"El fraude en este caso, no inicia por presión, empieza porque la administración propicia, con o sin intención, una cultura de ‘cada quién por sí mismo'", señaló Rivera en el informe.
Además, solicitó a la Gerencia que se valore realizar un estudio sobre la liquidez salarial; deducciones más significantes; la ubicación y las funciones que realizan los colaboradores y se tomen las medidas pertinentes y oportunas.
