Enfermeros llevan atrasos salariales de la CCSS a la Sala IV: “Pagar a tiempo no es un favor”
Colegio presentó un recurso de amparo contra la CCSS. También realizó gestiones ante la Auditoría Interna de la institución y la Defensoría de los Habitantes.
El Colegio de Enfermeras de Costa Rica (CECR) presentó un recurso de amparo ante la Sala Constitucional contra la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) por los atrasos y problemas salariales.
"Pagar correctamente y a tiempo no es un favor. Es una condición básica para mantener estable un servicio público esencial que funciona las 24 horas del día", afirmó Gabriel Guido, presidente del Colegio.
Según el CECR, profesionales han denunciado pagos en cero, exclusiones de planilla, remuneraciones parciales y atrasos.
El Colegio también realizó gestiones ante la Auditoría Interna de la institución y la Defensoría de los Habitantes.
"Detrás de cada salario que no llega hay una familia y obligaciones básicas que deben ser atendidas", agregó Guido.
Además, respondieron a recientes señalamientos de la CCSS y rechazaron que la discusión sobre el recurso humano de Enfermería se limite a la reapertura del programa de formación de auxiliares. Mónica Taylor, presidenta de la Caja, aseguró que el Colegio se opone a la formación de auxiliares de enfermería.
A criterio de la organización, el debate debe incluir la seguridad de la atención, la subutilización de profesionales, la supervisión de las personas auxiliares, la sobrecarga laboral y las condiciones en las que trabaja actualmente el personal de Enfermería.
8.464 auxiliares frente a poco más de 3.000 enfermeras generales
Uno de los cuestionamientos del Colegio se centra en cómo están conformados actualmente los equipos de Enfermería de la Caja.
De acuerdo con cifras comunicadas por la propia CCSS, hay 8.464 auxiliares de Enfermería y poco más de 3.000 enfermeras generales.
Ante esta situación, pidieron a la Caja determinar cuántas de esas 8.464 personas nombradas como auxiliares son, en realidad, profesionales graduados en Enfermería, incorporados al Colegio y con licencia vigente para ejercer, pero que han tenido que aceptar una plaza de auxiliar.
Consideran necesario identificar esta población antes de impulsar nuevamente la formación de auxiliares.
Según plantean, podrían existir profesionales con formación universitaria que desempeñan labores y reciben salarios correspondientes a categorías inferiores a su preparación académica y sus competencias.
"No estamos pidiendo que la CCSS escoja entre auxiliares y profesionales. Exigimos dos condiciones básicas: que ningún auxiliar sustituya al profesional y que ningún profesional sea utilizado y remunerado como auxiliar", enfatizó Guido.
Cuestionan modelo de formación
El programa de formación de auxiliares comenzó en la década de 1950, cuando el país enfrentaba escasez de personal calificado en Enfermería.
Sostienen que las condiciones sanitarias actuales son distintas por el envejecimiento poblacional, las enfermedades crónicas, los cuidados intensivos, las emergencias, la atención domiciliaria de mayor complejidad y los avances tecnológicos.
Actualmente, existe una creciente necesidad de profesionales especializados.
La organización destacó las diferencias entre los procesos de formación. El curso para auxiliar tiene una duración aproximada de nueve meses, mientras que la formación universitaria de un profesional en Enfermería requiere cinco años o más.
A esto se suman los requisitos de incorporación al Colegio y la licencia para ejercer.
Documentación de la CCSS, según indicó el CECR, señala que la formación de auxiliares disminuyó aproximadamente un 65%.
El Colegio sostiene que esa reducción no respondió a un cierre arbitrario del programa. Se debe a una disminución de las solicitudes de apertura remitidas por la institución durante los últimos nueve años.
El CECR aseguró que las auxiliares cumplen una función importante dentro de los equipos de salud, pero insistió en que deben trabajar dentro de sus competencias y bajo la coordinación y supervisión profesional correspondiente.
Piden mesa de trabajo
El Colegio también manifestó preocupación por la sobrecarga laboral que enfrentan profesionales de cuidado directo y jefaturas de enfermería.
Estas personas asumen responsabilidades relacionadas con el personal, la continuidad de los servicios, incidentes y decisiones administrativas, incluso fuera de su jornada ordinaria.
Ante este panorama, el CECR pidió a la CCSS convocar formalmente una mesa de trabajo con fecha, agenda definida, documentación técnica y participación de autoridades con capacidad de decisión.
La intención es discutir la formación de auxiliares, la supervisión profesional, la subutilización del recurso humano calificado, la sobrecarga laboral y las condiciones de las jefaturas de Enfermería.