Presidente de Recope pide extender nombramientos interinos de jefes a “plazo indefinido”
Quienes no tengan nombramiento fijo podrían optar por una plaza, indica documento
(CRHoy.com). La Presidencia Ejecutiva de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) acordó fijar un nombramiento a plazo indefinido a las jefaturas que cuenten actualmente con contratos interinos.
Así consta en el oficio P-0479-2021, con fecha del 5 de agosto, remitido por Alejandro Muñoz Villalobos, presidente ejecutivo de la empresa estatal, a Annette Henchoz Castro, quien es la gerente de Administración y Finanzas.
En el documento, cuya copia posee CRHoy.com, Muñoz confirmó que hubo una reunión el 2 de julio con todos los titulares subordinados (jefes) en la que "se mencionó la posibilidad de extender los contratos interinos por un año, de tal manera que tuvieran oportunidad de cumplir con los planes de trabajo, así como la consolidación de la reestructuración empresarial y que al vencimiento de ese periodo, también tuvieran la opción de optar por el puesto con el nombramiento a plazo indefinido o devolverse a su puesto fijo (los que lo poseen)".
Un titular subordinado es aquel funcionario que tiene personal a cargo y maneja un presupuesto para atender costos institucionales.
"En virtud de que, algunos titulares subordinados no tienen otra plaza en la empresa, se le solicita a la Gerencia de Administración y Finanzas, que proceda con los nombramientos a plazo indefinido de todos ellos, al vencimiento de sus contratos interinos actuales", acotó Muñoz, en el documento.
El jerarca indicó que "si eventualmente una gerencia o una dirección no recomienda la continuidad del titular subordinado por razones atinentes a bajo desempeño, mala gestión, resultados pobres, falta de liderazgo e incapacidad para trabajar en equipo y cualquier otra consideración que efectúe el buen funcionamiento de la nueva estructura y de la eficiencia empresarial, se recomienda que se tomen las medidas con la asesoría jurídica de la empresa para sustituir a esa persona".
Restructuración señalada
En mayo pasado, tres exfuncionarios de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) denunciaron ante la auditoría general de esa empresa estatal presuntos vicios en el proceso de reestructuración institucional.
La queja, que se presentó el pasado 10 de abril y cuya copia posee este medio, señala aparentes irregularidades ya que en medio de la reorganización administrativa no se habrían hecho ajustes o modificaciones en el manual descriptivo de puestos
¿Qué es el manual descriptivo de puestos y por qué es clave? Es el documento que detalla las clases de puestos laborales y sus características. En él se señalan las actividades y las especificaciones de los factores de evaluación para cada cargo dentro de la entidad.
El 21 de enero de 2020 el Ministerio de Planificación y Política Económica (Mideplan) aprobó la propuesta de la refinadora para ejecutar la reestructuración interna y, según los denunciantes, se solicitó construir una nueva estructura organizacional. Sin embargo, para los exfuncionarios denunciantes, quienes fueron cesados en medio de la reforma interna, la cúpula de la refinadora "estaba en el deber de ajustar el manual descriptivo de puestos a la nueva estructura organizacional avalada por el ministerio".
La reestructuración interna elimina o modifica un total de 5 direcciones y 16 departamentos.
Las direcciones eliminadas o modificadas fueron: Comercio Internacional de Combustibles, Ingeniería y Mantenimiento – Operaciones, Ingeniería y Mantenimiento – Distribución y Ventas, Recursos Humanos y Bienes y Servicios.
¿Cuáles departamentos son eliminados o transformados? En el listado de 16 departamentos destacan: Formulación de Proyectos, Negociaciones Comerciales, Operaciones Comerciales, Ingeniería-Desarrollo, Salud, Ambiente y Seguridad – Operaciones; Ingeniería – Operaciones, Ingeniería – Distribución y Ventas, Servicio al Cliente, Salud, Ambiente y Seguridad – Distribución y Ventas, Compensación e Incentivos, Capacitación y Desarrollo Personal, Relaciones Laborales, Gestión de Talento Humano, Presupuestación, Tesorería y Seguridad y Vigilancia. La nueva estructura promovida por la presidencia ejecutiva crea las direcciones de Mantenimiento, Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental, Financiera, Infraestructura y Equipos, Administrativa, Mejora e Innovación.
De igual forma, los departamentos existentes en la nueva propuesta quedan en 12: Comercio Internacional, Trasiego, Gestión de Ventas, Protección de Bienes, Mantenimiento Región Caribe, Salud Ocupacional, Ambiental, Reclutamiento y Compensación, Desarrollo de Capital Humano, Gestión de Proyectos, Cultura y Gestión del Cambio e Instrumentación.
En el caso de las gerencias se transforman las gerencias de Desarrollo y Distribución y Ventas, para dar paso a las nuevas unidades gerenciales de Servicios Técnicos e Innovación. Estas últimas se suman a otras 2 que quedan incólumes: Administración y Finanzas, y Operaciones.
