A manos llenas, el Consejo Nacional de Producción (CNP) regala millones de millones de colones anuales en privilegios laborales a sus empleados.

Se trata de beneficios amparados por la convención colectiva negociada entre la administración y el sindicato de la institución.

El convenio laboral fue impugnado el jueves anterior ante la Sala Constitucional por los diputados del Movimiento Libertario (ML), por considerar que contiene privilegios abusivos financiados con fondos públicos, que violentan los principios constitucionales de razonabilidad y proporcionalidad.

Por ejemplo, ¿sabía usted que concede permisos excesivos con goce de salario a miembros del sindicato para que se dediquen exclusivamente a actividades gremiales y no a fines institucionales? Estos son algunos ejemplos:

• Permiso con goce de salario a tiempo completo al Secretario General y al Secretario General Adjunto.
• Un total de 15 meses acumulados al año que son distribuidos de forma discrecional entre los miembros de la Junta Directiva, seccionales o delegados para actividades sindicales.
• También 45 meses acumulados al año para asistir a cursos sindicales, laborales y congresos dentro o fuera del país. Este periodo representa casi cuatro años.

Estos permisos no solo son sufragados por el Estado y los contribuyentes, sino que no indican bajo cuáles supuestos se entregan.

Tipo club

Los sindicalistas no solo gozan de permisos. El CNP financia al gremio en otros rubros.

• Dinero equivalente al salario anual y cargas sociales de una secretaria de departamento 3 de la institución, que se gira mensualmente.
• Uso de equipos de impresión y fotocopiado de la institución. El CNP también se encarga de la distribución de la correspondencia que despacha el sindicato.
• Servicio de transporte en vehículo liviano.
• Oficinas con mobiliario y equipo que sirven como sede del sindicato y dependencias en las que operan las seccionales.

"Este tipo de actividades son de carácter privado y por ello todos los costos que genere su mantenimiento deben ser asumidos por los agremiados y no por el Estado", alegan los libertarios en la acción de inconstitucionalidad.

Licencias para repartir

La convención colectiva incluye licencias con goce de salario a sus empleados por las siguientes causas:

• 5 días hábiles por fallecimiento de alguno de los padres, cónyuge, compañero o hijos del trabajador.
• 2 días hábiles por muerte de padres políticos, hermanos y abuelos.
• 5 días hábiles por matrimonio o nacimiento de un hijo.
• Permiso necesario por enfermedad comprobada de alguno de los padres, cónyuge, compañero o hijos.
• Permiso con goce de salario hasta 3 meses y por una sola vez "cuando así lo soliciten los trabajadores en virtud de causa o causas que a él le interesen, siempre que sea factible su rápida sustitución. Este plazo podrá ser prorrogado hasta por tres periodos iguales a juicio de la administración".

Lo que más llama la atención de estas normas es su imprecisión, según cuestiona la bancada libertaria.

Anualidad y fiestas

Como si no fuera poco, la convención incluye otros beneficios:

• Pago automático mínimo de un 3% sobre los salarios base por antigüedad a los trabajadores.
• La Dirección de Asuntos Jurídicos del CNP brinda asesoría "en casos excepcionales" a empleados que "por razones especiales" lo requieran.
• Financiamiento de la fiesta para los hijos de los trabajadores, organizada por la institución y el sindicato.

Hasta casa…

La convención indica que el Departamento de Ingeniería del CNP se compromete a asesorar al sindicato en los proyectos de casa para los trabajadores y esto incluye el otorgamiento a los empleados de planos de vivienda popular.

En este tema incluye otras cláusulas:

• Promover iniciativas propias y con otras instituciones del Estado para dotar de vivienda o mejorar las existentes a los trabajadores del CNP.
• La institución destinará y traspasará al Fondo de Vivienda terrenos urbanizables de su propiedad de común acuerdo entre la administración y el sindicato.
• También destinará al fondo de saldos el producto de la venta de otros terrenos no urbanizables como un préstamo pagadero en 30 años plazo al 7% anual y hasta por un máximo de ₡25 millones.
• La institución en la medida de sus posibilidades aportará planos, obras de infraestructura y otras ayudas a los empleados que requieran vivienda, quienes en definitiva pagarán el costo de las mismas a plazos e intereses razonables.

"No existe justificación para que el CNP establezca beneficios en su convención colectiva sin ningún tipo de sustento técnico y jurídico, por tanto abusa de la discrecionalidad, dado que dichos beneficios son otorgados con fondos públicos, además su concesión no guarda relación con los fines del CNP", sostienen los accionantes.